微观的人力群体生态环境具体包括（）。 A.人力政策法规环境 B.人力管理环境 C.人力战略环境 D.人力市场环境 答案:ABCD...

由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。 A.产权的相对残缺性 B.产权收益的递增性 C.产权交易的非最优性 D.产权的强外部性 答案:ABCD...

美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。 A.80% B.60% C.70% D.50% 答案:B...

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。 A.俸禄 B.致仕 C.品秩 D.回避 答案:C...

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） A.能力素质 B.绩效考核 C.道德素质 D.管理知识 答案:C...

下列属于过程型激励理论的是（）。 A.目标设置理论 B.期望理论 C.公平理论 D.需要层次理论 答案:ABC...

人才测评的方法包括（）。 A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心技术 答案:ABCD...

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A.公共利益 B.公共服务 C.公共产品 D.公共目的 答案:A...

工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A.工作关系 B.工作目标 C.工作职责 D.工作内容 答案:ACD...

转任的主要特点是（）。 A.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 B.不涉及到公务员身份问题 C.公务员在机关系统内部的流动活动 D.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 答案:ABCD...