欢迎访问奥鹏在离线作业答案网!

奥鹏在离线作业答案网

当前位置: 网站首页 > 作业答案 >
  • 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 日期:2021-01-25 08:36:49 点击:61 好评:0

    职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A.人 B.工作条件 C.工作 D.职位 答案:A...

  • 关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。 日期:2021-01-25 08:36:35 点击:142 好评:0

    关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()。 A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出 C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 D.主要测应试者的组织协调能力...

  • 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。 日期:2021-01-25 08:36:19 点击:95 好评:0

    根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。 A.录用规划 B.培训开发规划 C.绩效评估与激励规划 D.使用规划 答案:ABCD...

  • 人力资源的可再生性体现在() 日期:2021-01-25 08:35:54 点击:125 好评:0

    人力资源的可再生性体现在() A.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 B.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 C.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 D.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于...

  • 职位分类的优点在于()。 日期:2021-01-25 08:30:48 点击:148 好评:0

    职位分类的优点在于()。 A.结构富有弹性,适应性强,应用范围广 B.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 C.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才 D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 答案:BCD...

  • 品位分类制度的优点是()。 日期:2021-01-25 08:30:32 点击:136 好评:0

    品位分类制度的优点是()。 A.比较适用于担任领导责任的高级公务 B.有利于集中统一地领导,树立行政权威 C.结构富有弹性,适应性强,应用范围广 D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 答案:ABC...

  • ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 日期:2021-01-25 08:30:13 点击:91 好评:0

    ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A.初任培训 B.知识更新培训 C.专业培训 D.技能培训 答案:A...

  • 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。 日期:2021-01-25 08:29:54 点击:67 好评:0

    关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是()。 A.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 B.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年 C.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 D.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业...

  • 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 日期:2021-01-25 08:28:51 点击:121 好评:0

    从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A.战术性人力资源规划 B.指导性规划 C.战略性人力资源规划 D.指令性规划 答案:AC...

  • 20年秋福师《高级英语(三)》在线作业二【标准答案】 日期:2021-01-24 08:37:09 点击:85 好评:0

    福师《高级英语(三)》在线作业二-0002 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 50 道试题,共 100 分) 1.Modern man faces dangers completely unknown ________ his predecessors. A.for B.to C.of D.by 2.He works in our university as a visiting ( ), not as a form...

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 127912788
栏目列表
推荐内容