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华东2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2019年4月份考试)【标准答案】

时间:2019-03-15 10:03来源:未知 作者:admin 点击:
2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2019年4月份考试) 一、 多选题 (共 4 道试题,共 12 分) 1.近代管理的特点有: A.分权管理 B.法治管理 C.民主管理 D.分级管理 2.行为的三要素包括()。 A.表情 B.语言 C.动作 D.性格 3.人们行为的基本特征主要
2018年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试补考(适用于2019年4月份考试)
 
一、 多选题 (共 4 道试题,共 12 分)
1.近代管理的特点有:
A.分权管理
B.法治管理
C.民主管理
D.分级管理
 
 
2.行为的三要素包括()。
A.表情
B.语言
C.动作
D.性格
 
 
3.人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A.主动性
B.因果性
C.目的性
D.外在性
 
 
4.对职工进行日常教育的内容有()。
A.形势教育
B.传统教育
C.纪律教育
D.业务教育
 
 
二、 判断题 (共 8 道试题,共 8 分)
1.行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
A.对
B.错
 
 
2.行为的基本规律主要指行为的活动规律和行为的发展规律。
A.对
B.错
 
 
3.思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
A.对
B.错
 
 
4.柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
A.对
B.错
 
 
5.资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
A.对
B.错
 
 
6.现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
A.对
B.错
 
 
7.荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
A.对
B.错
 
 
8.史前管理可以被称为“混沌管理”。
A.对
B.错
 
 
三、 问答题 (共 8 道试题,共 48 分)
1.影响管理者形象的因素有哪些?
 
 
2.历史上的柔性管理思想,对柔性管理有哪些启发和借鉴?
 
 
3.实施行为管理的步骤有哪些?
 
 
4.在人际关系的交往中,如何应用模糊思维?
 
 
5.非正式群体大致可以分为哪些类型?
 
 
6.当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
 
 
7.为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
 
 
8.通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
 
 
四、 论述题 (共 2 道试题,共 20 分)
1.心理健康对一个人的工作生活起着至关重要的作用,结合自己的工作体会,请谈谈如何有效地进行心理健康的调适?
 
 
2.论科学技术的发展与柔性管理。
 
 
五、 名词解释 (共 4 道试题,共 12 分)
1.管理者的影响力
 
 
2.柔性管理本质
 
 
3.柔性管理
 
 
4.行为管理
 
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